Em năm nay 22 tuổi, em vừa mới trúng tuyển đơn hàng may xuất khẩu lao động Nhật Bản làm việc dự kiến nhập cảnh vào tháng 08/2017. Khi xí nghiệp gửi hợp đồng về cho bọn em ký có ghi mức lương cam kết là 130.510 Yên. Em thấy mức lương như trên cũng là khá tốt rồi nhưng ở Việt Nam khi làm việc sau một thời gian có kinh nghiệm thường được tăng lương vậy ở Nhật có như vậy không ạ? Mong các anh chị giải đáp giúp em.
Thúy Bình – Phú Thọ
Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã quan tâm và gửi câu hỏi về cho chúng tôi!
Về vấn đề này của bạn cán bộ tư vấn của NGOẠI NGỮ DU HỌC SUNNY xin được giải đáp như sau:
Thông thường mức lương trong hợp đồng lao động được ký giữa thực tập sinh và chủ xí nghiệp ghi rõ mức lương sẽ trả cho bạn từ đầu và nếu đồng ý các bạn mới được tham gia vào thi cũng như có cơ hội để trúng tuyển. Tin vui cho bạn là đây luôn là mức lương tối thiểu mà công ty trả cho người lao động, tức là bạn có thể có thu nhập cao hơn ngay từ tháng đầu tiên làm việc.
Họ thông báo mức lương thấp hơn là bởi tâm lý tuyển chọn của hầu hết các ông chủ xí nghiệp đều là nếu cô có thể chấp nhận được mức lương dự kiến thấp thì các cô sẽ hài lòng và làm tốt hơn nếu được trả lương cao hơn. Họ thường nói mức lương thấp hơn một chút thay vì nói thẳng mức lương sẽ trả.
Về Luật lao động thì không có quy định nào về thời gian tăng lương, bạn có thể hoàn toàn giữ nguyên mức thu nhập như vậy trong suốt 3 năm làm tại xí nghiệp.
Tuy nhiên, thực tế thì hầu hết xí nghiệp Nhật Bản đều tăng lương cho người lao động sau khi họ làm quen với công việc và làm tốt những việc được giao. Xí nghiệp Nhật rất sòng phẳng trong lương và thưởng, họ hoàn toàn có thể tăng lương đều đặn nếu chất lượng công việc hoàn thành, thái độ và mối quan hệ của em và chủ xí nghiệp tốt.
Tùy từng xí nghiệp, có xí nghiệp tăng lương từ tháng làm việc thứ ba, có nơi thì tăng lương đều đặn theo quý, cũng có nơi có thể tăng luôn sau khi thấy người lao động hoàn thành công việc tốt.
Post a Comment