Thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản đang ngày càng thu hút nhiều lao động Việt sang làm việc bởi mức thu nhập cao, công việc đảm bảo và môi trường làm việc tốt. Tuy nhiên vì từng hoàn cảnh của từng người: còn trẻ chưa tìm được hướng đi tương lai, biết đến chương tình muộn, muốn cải thiện cuộc sống cho gia đình,... mà đến tuổi ngoài 30 mới quyết định tham gia chương trình này. Ở độ tuổi này, cơ hội đã bị giảm đi đáng kể nhưng vẫn hoàn toàn có thể sang Nhật làm việc chỉ cần có lựa chọn phù hợp.
1. Những khó khăn cho lao động trên 30 tuổi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản còn được gọi là chương trình thực tập kỹ năng. Đúng bản chất thì đây là chương trình phái cử do các công ty Việt Nam phái nhân viên sang Nhật làm việc tại các doanh nghiệp có thời hạn. Theo tính chất của chương trình này thì các lao động trẻ, có tay nghề/ trình độ cao, nhiều kỹ năng, giàu kinh nghiệm có cơ hội tham gia lớn hơn.
Theo nhận xét của các doanh nghiệp tuyển chọn Nhật Bản, lao động ngoài 30 tuổi thường bất lợi vì những vấn đề:
- Sự lựa chọn cho các đơn hàng bị hạn hẹp.
- Khả năng học tiếng Nhật kém.
- Gặp nhiều khó khăn trong việc tiếp cận văn hóa Nhật Bản .
- Khó bảo trong công việc hơn so với các lao động trẻ tuổi.
- Nhiều công ty xuất khẩu lao động không muốn tiếp nhận, bởi những lao động này không muốn tham gia vào chương trình đào tạo theo quy định của công ty, dễ nản chí, chỉ muốn đi nhanh chóng.
- Vướng bận chuyện gia đình.
2. Vậy lao động ngoài 30 tuổi có thể đi xuất khẩu lao động Nhật Bản được không?
Nhìn vào ảnh trên có thể thấy, 19-30 là độ tuổi có cơ hội trúng tuyển cao nhất và có thể được tham gia tất cả các đơn hàng đi Nhật.
Lưu ý:
- Cơ khí: thường yêu cầu có tay nghề, nếu có tay nghề có thể tăng biên độ tuyển chọn lên 1-2 tuổi.
- Chế biến thực phẩm: Mặc dù có tuyển đến 32 nhưng những đơn hàng từ 30-32 không nhiều, đây là ngành vẫn ưu tiên lao động trẻ.
=> Từ đó có thể thấy ngoài 30 tuổi vẫn được tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản bình thường dù sự lựa chọn đơn hàng có bị bó hẹp so với các lao động trẻ.
3. Những mặt được đánh giá cao của lao động ngoài 30 tuổi
Mặc dù nhiều khó khăn nhưng không phải không có những điểm mà công ty, xí nghiệp Nhật Bản đánh giá cao lao động trên 30 tuổi.
Những tiêu chí mà doanh nghiệp đánh giá cao:
- Thường có kinh nghiệm làm việc, kỹ năng tay nghề
- Chịu được áp lực và thích nghi môi trường tốt hơn
- Người Nhật thiếu nguồn nhân lực trầm trọng, những đơn hàng ngày càng nới rộng độ tuổi hơn.
5. Lời khuyên cho những lao động trên 30 tuổi khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản
Đối với các ứng viên có độ tuổi từ 30 tuổi trở lên, để lọt vào tầm mắt của nhà tuyển dụng Nhật Bản thì các ứng viên phải đảm bảo được thể lực tốt, thân hình cân đối, kỹ năng trả lời phỏng vấn lưu loát, có tay nghề cao…
Để chuẩn bị tốt hơn, nên tìm hiểu bài viết Điều kiện tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản
Để làm tăng khả năng trúng tuyển đơn hàng xuất khẩu lao đông Nhật Bản, trước khi thi tuyển, các ứng viên nên tập luyện chăm chỉ và nghe theo sự chỉ dẫn của giáo viên cán bộ đào tạo; trau dồi khả năng ngoại ngữ; tích cực rèn luyện và nâng cao tay nghề của mình.
Chúc các bạn lựa chọn được đơn hàng phù hợp cho mình!
Post a Comment